অব্যাহত শিক্ষার উপর অধ্যয়ন: মহিলারা হেরে গেছেন

Anonim

কে কোম্পানিতে ক্যারিয়ার গড়তে চায়, তার পড়াশোনা চালিয়ে যাওয়া উচিত, তাই ৩১7 জন মানবসম্পদ পরিচালকদের ক্রেডিট, সেমিনার প্রদানকারী ম্যানেজমেন্ট সার্কেল একটি গবেষণা করার জন্য বলেছে। তবে, মাত্র ২৯ শতাংশ সংস্থাগুলি সেমিনারগুলিতে পুরোপুরি অর্থায়ন করতে আগ্রহী। অবশিষ্ট সংস্থাগুলি তাদের শিক্ষাগত কর্মীদের ব্যয় ভর্তুকি (40 শতাংশ), অতিরিক্ত অবকাশের দিন (24 শতাংশ) বা নমনীয় ওয়ার্কিং টাইম মডেলের মতো অন্যান্য পদক্ষেপে সহায়তা করছে।

সমীক্ষায়, যেখানে ১, 6০০ এরও বেশি কর্মচারী অংশ নিয়েছিল, তাও দেখিয়েছে যে মহিলারা প্রায়শই পুরুষদের তুলনায় নিজের পকেট থেকে আরও বেশি শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করেন। বিশেষত পিতামাতাদের ছুটির সময়ে আর কোনও শিক্ষার জন্য অর্থায়ন করা হয় না। সময়ের অভাব ছাড়াও, উচ্চতর ব্যয়গুলি অতএব সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ যদি অবিচ্ছিন্নভাবে পড়াশোনাটি পাশের ধারে পড়ে যায়।

কেরিয়ার পরিকল্পনা: পুরুষরা ভাল সমর্থিত বোধ করেন

ব্যাকগ্রাউন্ডের বিপরীতে, অধ্যয়নের আরেকটি ফলাফল ব্যাখ্যা করা হয়েছে: যদিও প্রতিটি দ্বিতীয় ব্যক্তি বলেছিলেন যে তার নিয়োগকর্তা তাকে কেরিয়ার পরিকল্পনায় সমর্থন করেন, তবে এটি কেবল আংশিক বা or০ শতাংশ উত্তরদাতাদের ক্ষেত্রে নয়। দুজনের মধ্যে একজনই তার আগের দক্ষতার কারণে পরবর্তী ক্যারিয়ারের পদক্ষেপের জন্য প্রস্তুত বোধ করেন। পুরুষদের মধ্যে, 63 শতাংশ। একটি নিখরচায় প্রশিক্ষণ অনেক মহিলার দৃষ্টিকোণ থেকে চাকরিতে অনুপ্রেরণা বাড়িয়ে তোলে, তাই অন্য একটি ফলাফল। অন্যদিকে, পুরুষরা উচ্চ বেতনের জন্য উত্সাহ দেয়। যাইহোক, কাজের সাফল্য, একটি ভাল পরিবেশ এবং কর্মক্ষেত্রে আরও দায়িত্বশীল কাজগুলি সবচেয়ে অনুপ্রেরণামূলক কারণ যা উভয় লিঙ্গই সম্মত হয়।

সংস্থার দৃষ্টিকোণ থেকে, নেতৃত্বের যোগ্যতা ভবিষ্যতে সেমিনারে শেখানো উচিত। অন্যান্য কেন্দ্রবিন্দু হ'ল স্বাস্থ্য এবং স্ট্রেস ম্যানেজমেন্টের পাশাপাশি প্রকল্প এবং প্রক্রিয়া পরিচালনা management