সঠিক অযাচিত আবেদন: কাজের বাজারে কখনও শেষ হয় না

Anonim

তুমি কি জানো? তারা একের পর এক কাজের অফারের জন্য আবেদন করে এবং সাধারণত কোনও উত্তরও পায় না। এবং যদি এটি হয়, তবে এটি একটি প্রত্যাখ্যান। কারণটি এই সত্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যে আপনার প্রোফাইল আবেদনকারীদের আদর্শ আদর্শের সাথে মেলে না - এবং তারপরে আপনার আবেদনটি কাজের বাজারে চলে যায়।

ঠিক এভাবেই ড। ফ্রিটজ স্টোবে, যখন তিনি 54 বছর বয়সে সিইও হিসাবে চাকরি হারিয়েছিলেন। তবে তিনি হাল ছাড়েননি, তবে অন্য ক্ষতিগ্রস্থদের সহায়তার জন্য উপায় চেয়েছিলেন। ওল্ফগ্যাং মিউয়েসের সাথে তাঁর সহযোগিতার ফলে পেশাদার পুনর্গঠনের জন্য পদ্ধতিগতভাবে প্রতিষ্ঠিত ধারণা তৈরি হয়েছিল। এই কৌশলটির মূল লক্ষ্য টার্গেট গ্রুপ লেটার letter

Mit dem Zielgruppenbrief können Sie ihren persönlichen Arbeitsmarkt systematisch erschließen, um zu vermeiden, dass Ihre Bewerbung am Arbeitsmarkt vorbei geht.
টার্গেট গ্রুপ লেটারের সাহায্যে আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি চাকরির বাজারটি পাস না করার জন্য আপনি নিয়মিতভাবে আপনার ব্যক্তিগত কাজের বাজারে ট্যাপ করতে পারেন।
ছবি: পাচাই লেকনেটিপ - শাটারস্টক ডটকম

হতে পারে আপনি "অযাচিত আবেদন" বা "অযাচিত আবেদন" শব্দটি জানেন। লক্ষ্য গ্রুপের চিঠিটি এর চেয়ে অনেক বেশি it এটির সাহায্যে আপনি অন্ধভাবে অ্যাপ্লিকেশনগুলি চালিত করেন না, তবে আপনি আপনার ব্যক্তিগত কাজের বাজারকে নিয়মিত বিকাশ করতে পারেন। নিম্নলিখিত দশটি পদক্ষেপ প্রয়োজনীয়:

spoods.de

1. কেরিয়ার লক্ষ্য নির্ধারণ করুন

অনেক আবেদনকারী তাদের জ্ঞানটি এতটা অনির্দিষ্টভাবে উপস্থাপন করার জন্য ভুল করেন যে প্রাপক জানেন না যে তিনি কোন নির্দিষ্ট কাজের জন্য এই প্রার্থীকে ব্যবহার করতে পারেন। তবে আপনার যা প্রয়োজন তা হ'ল কাঙ্ক্ষিত পেশাদার কার্য এবং তার সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলির স্পষ্ট সংজ্ঞা এবং সেই সাথে এই কাজের জন্য আপনার কী দক্ষতা এবং (প্রমাণিত) দক্ষতা রয়েছে তার জ্ঞান।

2. লক্ষ্য সংস্থাগুলি সন্ধান করুন

এরপরে, আপনাকে ভাবতে হবে যে কোন সংস্থায় আপনি যে অবস্থানের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা নিতে চান - এবং অবশ্যই এই সংস্থাগুলির মধ্যে আপনি কোনটিতে কাজ করতে চান। আপনি আপনার লক্ষ্য সংস্থাগুলি কোম্পানির ডিরেক্টরি এবং ট্রেড জার্নাল, বাণিজ্য মেলা ক্যাটালগ, জব বোর্ড (মুদ্রণ এবং অনলাইন) বা জিং এবং লিঙ্কডিনের মতো পেশাদার নেটওয়ার্কগুলির সাহায্যে সন্ধান করতে পারেন

3. ডান ঠিকানা ঠিকানা চিহ্নিত করুন

আপনি ইতিমধ্যে লক্ষ্য করেছেন যে মানবসম্পদ বিভাগগুলিতে অযাচিত আবেদনগুলি প্রায়শই কোথাও যায় না। কারণ হ'ল এইচআর বিভাগ বিভাগের নির্দিষ্ট অনুরোধ না হওয়া পর্যন্ত কাজ করবে না। অতএব, বিশেষজ্ঞ সুপারভাইজারের কাছে আপনার আবেদন প্রেরণ করা ভাল, যিনি আপনার পক্ষে প্রার্থী হবেন কিনা তা বিচার করার পক্ষে সাধারণত অনেক ভাল - যদিও বর্তমানে তার চাকরি না রয়েছে। সঠিক ব্যক্তির সাথে যোগাযোগের শনাক্ত করার সময়, আপনি উপরে উল্লিখিত সরঞ্জামগুলিও ব্যবহার করতে পারেন।

৪. লক্ষ্যযুক্ত দর্শকের প্রয়োজনগুলি অন্বেষণ করা

কেবল নীলে আপনার আবেদনটি লিখবেন না, তবে নিজেকে লক্ষ্য করুন, আপনার টার্গেট সংস্থাগুলিতে কী চলছে, সমস্যাগুলি কোথায় রয়েছে এবং কোন ধরণের কর্মচারীদের সাথে কীভাবে কীভাবে জানতে চাওয়া হয়েছে। যতটা সম্ভব সংস্থাগুলির প্রয়োজনীয়তা কভার করার জন্য, আপনার প্রাসঙ্গিক কীওয়ার্ডগুলির জন্য অনুকরণীয় ভিত্তিতে প্রায় 20 প্রাসঙ্গিক শূন্যপদগুলি পরীক্ষা করা উচিত। অবশ্যই, এই কীওয়ার্ডগুলি অবশ্যই আপনার টার্গেট গ্রুপ চিঠির পাশাপাশি আপনার অ্যাপ্লিকেশন নথিতে অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে।

৫. স্মার্ট শিরোনামের পাঠ্য

"যেমন প্রয়োগ করা হয় …" এর মতো শিরোনামটি সাধারণত স্টাফ ম্যানেজারকে হ্যাঁ করে তোলে - যদি না আপনি অভিনব, তবে বর্তমানে খুব জনপ্রিয় সফ্টওয়্যার বিশেষজ্ঞ হন। অন্য সবার জন্য, আপনার শিরোনামটি আপনার নিয়োগকর্তার উপকার এবং সত্যিকারের চোখের ক্যাচার হওয়া উচিত। এখানে একটি উদাহরণ দেওয়া হয়েছে: কৌশলগত আইটি প্রকল্পগুলি দেশে এবং বিদেশী নিয়ন্ত্রণে - আইটি প্রকল্পের পরিচালক, কম্পিউটার বিজ্ঞানে স্নাতক, 35 বছর, একটি আন্তর্জাতিক গ্রুপে 10 বছরের অভিজ্ঞতা সরবরাহ করে

A. একটি লক্ষ্য দলীয় চিঠি লিখুন

আপনার টার্গেট গ্রুপ চিঠির মূল হ'ল জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার একটি পরিষ্কার তালিকা যা আপনাকে পছন্দসই কাজের জন্য যোগ্য করে তোলে। এটি শিরোনামে দেওয়া আপনার বিবৃতিগুলিকে নিম্নরূপ করবে। শেষে, একটি অ-বাধ্যবাধক প্রবর্তনমূলক আলোচনা প্রস্তাব করুন - এটি বর্তমানে পূরণ করার কোনও চাকরি না থাকা সত্ত্বেও আপনার সাথে দেখা করতে চাইবে এমন ব্যক্তির জন্য বাধা প্রান্তকে হ্রাস করবে।

Audience. শ্রোতাদের চিঠি প্রেরণ করুন

কোন সরঞ্জাম সংযুক্ত করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার উপর নির্ভর করে IT আইটি পেশাগুলির জন্য সর্বদা আপনার জানা তথ্য এবং অভিজ্ঞতার বিস্তারিত বিবরণ বর্ণনা করার মতো একটি প্রোফাইল থাকা উচিত। আপনি আপনার তালিকার শীর্ষে ২০ জন নিয়োগকারীকে আপনার সম্পূর্ণ অ্যাপ্লিকেশন পোর্টফোলিও যুক্ত করতে পারেন। ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসায়ের জন্য পোস্টের মাধ্যমে আপনার টার্গেট গ্রুপ চিঠিগুলি প্রেরণ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

অজানা প্রেরকের ইমেলটি কয়েক সেকেন্ডের মধ্যেই ক্লিক হয়ে যায়, প্রাপক তার কাছে সময় পেলেই আকর্ষণীয়-চেহারা কাগজ শো পড়ে। স্কুল ছুটির বাইরে প্রেরকের অ্যাপয়েন্টমেন্ট বাছাই করুন পার্টি বা সেতুর দিন থেকে পর্যাপ্ত দূরত্ব সহ, এবং অবশ্যই অ্যাডভেন্ট বা ক্রিসমাসের সময় নয়। আদর্শভাবে, 100 টার্গেট গ্রুপ চিঠিগুলি প্রেরণ করুন, তবে একবারে 50 টিরও কম চিঠি পাবেন না।

  1. চুল উত্থাপন অ্যাপ্লিকেশন ভুল
    তথ্যপ্রযুক্তি এবং সফ্টওয়্যার বিশেষজ্ঞদের চাহিদা রয়েছে। তবে ভাল চাকরির সম্ভাবনা থাকা সত্ত্বেও, এই ক্লায়েন্টদের চুল বাড়ানোর অ্যাপ্লিকেশন ভুলগুলি এড়াতে হবে এর অর্থ।
  2. পাবলিক চাকরি অনুসন্ধান
    যে কেউ, তার জিং বা লিঙ্কডইন প্রোফাইলে আইটি বিশেষজ্ঞ হিসাবে ইঙ্গিত দেয় যে তিনি কোনও চাকরি খুঁজছেন, তিনি চাকরির অফারে ভরা, যার মধ্যে খুব কম লোকই তার প্রোফাইলে ফিট। অতএব, পৃথক শিল্পে বিশেষায়িত প্ল্যাটফর্ম বা বিপরীত নিয়োগ পোর্টালগুলির জন্য সাইন আপ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
  3. প্রযুক্তি Geprotze
    আইটি আবেদনকারীদের সিভিগুলি প্রায়শই ব্যবহৃত সমস্ত প্রোগ্রামিং ভাষা এবং প্রযুক্তিগুলির নাম এবং সংক্ষেপের সাথে ফেটে যায়। কম বেশি হয়। অগ্রণীতে কেবল প্রাসঙ্গিক জ্ঞান রাখা সুবিধাজনক।
  4. প্রিন্ট আবেদন
    এইচআর পরিচালকদের কেবল এক চতুর্থাংশই এখনও মুদ্রিত এবং মেল অ্যাপ্লিকেশনগুলি গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। বিশেষত আইটি বা সফ্টওয়্যার বিশেষজ্ঞদের জন্য সেই অনুযায়ী প্রয়োগ হয়: কাগজ আকারে অ্যাপ্লিকেশনগুলি সাধারণত সাজানো হয়।
  5. খুব কম তথ্য
    সিভি পরিষ্কার এবং অর্থপূর্ণ হওয়া উচিত। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা এবং কাজের শিরোনামগুলি উল্লেখ করা যথেষ্ট নয়। প্রতিটি ক্রিয়াকলাপের অধীনে তিন থেকে পাঁচটি বুলেট পয়েন্ট, ভূমিকা, কার্যাদি, প্রকল্পগুলি এবং প্রয়োগিত প্রযুক্তি সম্পর্কিত তথ্য থাকা আবশ্যক। নিয়োগকারী এত তাড়াতাড়ি একটি ভাল ওভারভিউ পেতে পারে।
  6. ভর আবেদন
    বেশ কয়েকটি অ্যাড্রেসিকে আবেদন খোলা পাঠানো মারাত্মক পাপ। ব্যবসায়গুলি সাধারণত ই-মেইলে ভর অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে অ্যালার্জি করে। অন্য কথায়, একটি অ্যাপ্লিকেশন অবশ্যই সংস্থায় কাস্টমাইজ করা উচিত এবং চাকরীর শূন্যপদ
  7. অনেকগুলি স্বতন্ত্র দলিল
    অনেকগুলি পৃথক পৃথক নথির পাশাপাশি বড় ফাইলগুলির সাথে ইমেল অ্যাপ্লিকেশনগুলি কর্মীদের দ্রুত আইটিলারদের দক্ষতার বিষয়ে সন্দেহ করতে দেয়। সমস্ত দস্তাবেজগুলি খুব বেশি বড় নয় পিডিএফ ফাইলে (3 এমবি-র বেশি নয়) তে পাঠানো উচিত।
  8. কোন আদব নেই
    আবেদনকারীর ব্যক্তিত্ব, সৌজন্য ও শ্রদ্ধার স্বাভাবিক স্তরটি দেখাতে হবে, যদিও তিনি বর্তমানে কোনও বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ হিসাবে ভারীভাবে সাজানো হচ্ছে। জিং, লিংকডইন, গিথুব, ফেসবুক ইত্যাদিতে আপনার নিজের সামাজিক মিডিয়া প্রোফাইলে কোনও লিঙ্ক প্রেরণে মন্তব্য সহ প্রেরণ করা উপযুক্ত এবং লক্ষ্যবস্তু যোগাযোগ নয়।
  9. আবেদন হোমপেজে
    অ্যাপ্লিকেশন হোমপেজটির ধারণাটি মূলত ভাল। সমস্যাটি হ'ল নির্দিষ্ট চাকরীর দিকে মনোনিবেশ করা এবং এটির জন্য আবেদন করা সংস্থাটি হাইলাইট করা যায় না। খুব ভাল একটি কভার লেটার তার জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে - যদি এটি পড়ে থাকে।
  10. দাবি দাও
    অ্যাপ্লিকেশনটিতে সরাসরি দাবিগুলি "লা-যদি" হয় তবে তা অগ্রাহ্য হিসাবে বিবেচিত হবে। একটি পরিচালনাযোগ্য পরিমাণে শুভেচ্ছার এবং ধারণাগুলি গঠনের বিষয়টি অবশ্য অমূলক হয়।
  11. ব্যক্তিগত অ্যাপ্লিকেশন ফটোতে
    অ্যাপ্লিকেশন ছবির জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি যথেষ্ট হ্রাস পেয়েছে, বিশেষত আইটি শিল্পে। সত্যতা এবং সহানুভূতি অগ্রভাগে রয়েছে। এমনকি অবসর সময়ের চিত্রগুলিও এটি ভালভাবে পরিবহন করতে পারে। যাইহোক, বাড়ির অগোছালো ডেস্ক থেকে পার্টির ছবি বা শট দেওয়ার সময় সতর্কতার পরামর্শ দেওয়া হয়।

৮. সামগ্রিক চিত্রকে গোল করে দেখুন

মনে রাখবেন যে আপনার টার্গেট গ্রুপ লেটারটি কেবল অর্ধেক যুদ্ধ। পাঠ্যক্রমের বিবরণ, কীভাবে প্রোফাইল এবং কাজের উল্লেখগুলি আপনার লক্ষ্য গ্রুপের চিঠির সাহায্যে আপনার ছাপকে আরও জোরদার করতে হবে। জিং এবং লিংকডিনের মতো পেশাদার নেটওয়ার্কগুলিতে আপনার প্রোফাইলগুলিতে একই প্রযোজ্য। আপনার ব্যক্তিগত আচরণেও আপনার সেরা হতে হবে - উদাহরণস্বরূপ, বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়া এবং দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানান।

9. অনুরণন মূল্যায়ন এবং সঠিকভাবে প্রতিক্রিয়া

আপনার টার্গেট গ্রুপ চিঠিগুলি প্রেরণের তিন থেকে চার সপ্তাহ পরে নিজের স্ট্যাক নিন এবং নিজের সাথে সম্পূর্ণ সৎ হন oming আগত নিশ্চয়তা এবং অন্তর্বর্তীকালীন বিজ্ঞপ্তিগুলি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া হিসাবে গণ্য হয় না। এবং যারা এখনও প্রতিবেদন করেন নি, তারা পরশু খুব সহজেই কোণার চারপাশে সঠিক চুক্তি নিয়ে আসবে। আপনি যদি কমপক্ষে তিন থেকে পাঁচটি পারফরম্যান্সের তারিখ না পেয়ে থাকেন তবে সেই সংস্থাগুলির সাথে আপনার ফোনে ফলোআপ করা উচিত যা আপনি এখনও শোনেন নি।

10. নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করুন

গড়ে প্রায় পাঁচ থেকে দশটি সংস্থা 100 টি লক্ষ্য গোষ্ঠীর চিঠিগুলিতে আগ্রহের সাথে সাড়া দেয়। ফলাফল সাক্ষাত্কার দুটি থেকে তিনটি চুক্তির অফারে প্রবাহিত হয় যাতে আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে তুলনা করতে পারেন। যেহেতু, প্রথম পদক্ষেপে, আপনি ইতিমধ্যে এমন সংস্থাগুলি বেছে নিয়েছেন যা আপনার ভাল মানায় এবং দ্বিতীয় ধাপে সংস্থাগুলি কেবলমাত্র আপনার আবেদনের বিষয়ে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেখায়, যদি তারা মনে করেন যে আপনিও আপনার কর্মীদের জন্য উপযুক্ত হবেন, তবে চুক্তির প্রস্তাবগুলির মধ্যে এটি হবে আপনি আনন্দের সাথে গ্রহণ করতে পারেন এমন কমপক্ষে একটি হতে নিশ্চিত হন।

সফল টার্গেট গ্রুপ অ্যাপ্লিকেশনগুলির জন্য আরও টিপস কর্নেলিয়া রিচার্স বইটিতে পাওয়া যাবে: "টার্বো জুম ট্রামজব - ডের জিয়েলগ্রুপেনব্রাইফ"।

আকর্ষণীয় নিবন্ধ

প্রস্তাবিত